La qualità dell'aria sul posto di lavoro non è sempre visibile, ma può avere un impatto significativo sulla salute e sulla produttività dei dipendenti. L'aria fresca è essenziale sia per il corpo che per la capacità di concentrazione. La mancanza di aria fresca provoca stanchezza, mal di testa, perdita di concentrazione e aumento dell'assenteismo.
Un clima interno sano è di grande importanza, soprattutto nelle industrie in cui le macchine producono molto calore o dove vengono rilasciate sostanze nocive.
La carenza di ossigeno si verifica quando non viene fornita una quantità sufficiente di aria fresca e l'aria contaminata non viene espulsa correttamente. Quasi tutti i processi produttivi rilasciano fumi o particelle di polvere. Senza un'adeguata ventilazione, le persone possono inalare quest'aria inquinata. Le particelle di polvere possono anche accumularsi nelle apparecchiature, causando malfunzionamenti e manutenzione aggiuntiva.
Un ambiente interno malsano ha diversi effetti negativi:
La teoria ISO7730 Predicted Mean Vote (PMV)/Predicted Percentage of Dissatisfied (PPD) di Fanger lo dimostra scientificamente. Essa afferma che il comfort sul posto di lavoro è direttamente influenzato da temperatura, umidità, radiazioni, abbigliamento, attività e velocità dell'aria. Quando il clima interno si discosta dalla zona ideale, il numero di dipendenti insoddisfatti aumenta rapidamente. Quindi, soprattutto negli ambienti industriali, è molto importante mantenere un clima stabile, piacevole e salutare.
Questo grafico mostra quale percentuale di persone (PPD) si sente a disagio a diverse temperature, secondo la teoria PMV/PPD di Fanger. In questo caso, PMV = -2,0 indica il freddo e PMV = 2 il caldo. A PMV = 0, la maggior parte delle persone si sente a proprio agio. Più ci si allontana da questo valore, più le persone si sentono a disagio con il caldo o il freddo.
Secondo le direttive europee sulle condizioni di lavoro, le aziende devono garantire una ventilazione adeguata e un ambiente di lavoro sicuro. I datori di lavoro devono garantire una qualità dell'aria sana e non possono superare i valori limite di legge per le sostanze nocive. Supponiamo che la qualità dell'aria rappresenti un rischio diretto per la salute. In tal caso, i dipendenti dell'Unione Europea possono avere il diritto di rifiutare il lavoro a determinate condizioni, come indicato nelle implementazioni nazionali delle direttive UE sulla salute e la sicurezza sul lavoro. Tali azioni devono essere generalmente ben giustificate e condotte in consultazione con un rappresentante della sicurezza sul lavoro, un servizio di salute sul lavoro o un comitato aziendale. Gli ispettorati nazionali del lavoro negli Stati membri dell'UE possono indagare sui reclami e imporre misure correttive se la qualità dell'aria non soddisfa gli standard legali richiestI.
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